Este efecto influye en el área de recursos humanos, en las entrevistas de trabajo. Existe un riesgo de que el entrevistador al ver un rasgo positivo en el entrevistado preste menos atención a los rasgos negativos o viceversa.
Esto te lo comparto porque cuando estás viendo un escrito aplica lo mismo. La primera impresión nos puede ayudar a determinar si el ambiente gráfico del escrito es negativo o positivo. Ya verás que en muchos libros de grafología te hablarán constantemente del ambiente gráfico.
Es importante que a partir de hoy comiences a ver cómo escriben las personas y pienses si te gusta o no lo que estás viendo, ¿qué sientes al ver la escritura de una persona? ¿te agrada o te desagrada? ¿qué signos no te gustan?.
Experiencia Personal:
Tuve la oportunidad de participar en un caso de Assessment Center en la Universidad Tec Milenio hace un par de meses, varios jóvenes se presentaron durante un minuto exponiendo por qué eran candidatos idóneos. Cuando los estuve evaluando vi a un joven muy bien vestido y seguro de sí mismo, al cual le otorgué la calificación más alta. Posteriormente cuando les dimos el caso a resolver, descubrí que el jovencito no tan bien vestido era el que más seguridad e iniciativa tenía. Esto es un ejemplo de efecto halo, cuando te metes más a fondo empiezas a detectar mejor cómo es una persona.
